南京专业网站制作公司的待遇

众所周知，互联网企业都是靠的是人才，那么人才的薪资呢？南京专业网站制作公司的待遇又如何呢？2013-2014年互联网行业技术研发序列专业经理年薪范围为28.6-52.5万，平均年薪超过40万，其中ui开发经理平均年薪超过45万。不仅是专业经理层级，技术研发序列整体薪酬水平都高于其他职类，以ios开发工程师为例，根据数据显示，该岗位平均年薪超过25万，已经超过一些部门的专业经理，甚至是部门经理。紧随技术研发序列的是销售和测试序列，其平均年薪均超过32万。互联网行业整体薪酬水平位居全行业前列，这也体现在了行政后勤序列的年薪范围上，与其他传统行业年薪刚刚超过12万相比，互联网行业该序列专业经理年薪超过20万。

一等一网络根据2014年年初中国互联网络信息中心(CNNIC)在京发布《第33次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2013年12月，中国网民规模达6.18亿，全年共计新增网民5358万人；互联网普及率为45.8%，较2012年底提升3.7个百分点。

中国互联网的发展主题已经从“普及率提升”转换到“使用程度加深”，如网络购物、电子商务、社交平台、O2O等互联网应用大行其道，创造了无限可能的商机。互联网企业的第一生产力就是人才，所以与传统企业相比，行业不仅薪酬水平位居前列，其福利待遇也处处展示着人力资源管理者的“用心”，体现着雇主对于员工的关怀。根据一等一发布的《互联网行业福利激励效果调研报告》显示，共有14项福利项目激励效果超过3（最低分为1，最高分为5）。

互联网薪资待遇

互联网产业与传统产业的融合渗透，是国家产业经济升级转型的一个方向，线上和线下结合的产业经济互联网化，会向更多的产业扩散，跨行业交叉将频繁上演，会产生很多新的行业、职能和岗位。我们可以得到一个结论，人才依然是互联网行业的核心竞争力之一，也是企业获得市场优势的最可依靠的资源。

随着中国商业模式的转变，电子商务逐渐成为新的商务模式，而这也正好与一等一所倡导的移动营销模式相吻合。中国的传统企业要想真正的走进移动互联网领域，并且在线上市场中站稳脚，其内部的营销模式是必须要改变的。

传统营销模式注重的是线下的推广与销售，而移动营销模式则是线上、线下同时发力，是企业能够拥有更大的市场。为了让企业能够拥有占领网络市场的可能，一等一南京分公司不断的扩大企业移动客户端的功能与影响面。通过对客户端的不断升级，使其更具有实用性和可操作性，让企业能够轻松掌握相关技术，为企业提供全方位、量身打造的营销方案。一等一南京分公司正在用自己的产品推动着中国企业的发展！

近些年受智能手机高度普及的影响，移动互联网以及手机移动客户端开始频频出现在我们面前。移动互联网技术的发展已经成为各个领域不可回避的话题，与此同时，中国传统企业与移动互联网的碰撞也是经济领域的一件大事。在一等一南京分公司所做的一份企业调查中我们看到，传统企业在面对移动互联新技术时，爆发出了强烈的需求，两者之间的融合发展势在必行。

据记者了解得知，一等一是中国领先的个性化、智能化网络信息和网络广告服务商，它是中国移动营销模式的领航者。随着自身实力的不断壮大，目前一等一已经拥有北京、南京、杭州、武汉四家分公司，而一等一南京分公司是其中成立较早、发展迅速的佼佼者。据悉，一等一南京分公司通过自身不断的努力，为中国企业向移动互联网转型提供了平台升级、方案制定以及商务模式等方面的服务。在不断的发展中，一等一南京分公司打造出了诸多的移动互联产品，最大限度的满足传统企业，入驻移动互联网所需的必备条件。

也有一些项目可以“花小钱，办大事”，如排名第三和第五的提供育婴服务和健身运动场所，激励效果均超过4.3，同样关注“家人”的福利有子女教育基金和奖学金，对于家人的关怀更能体现企业的人文情怀，激励效果位居前列。激励效果超过4的还有旅游基金、单项奖金和物价补贴，这种现金补贴不仅更容易被认可，而且起到了事半功倍的效果。

最后，南京一等一网络希望各个客户可以看到网络公司的生存环境，只图便宜肯定是没有好作品的！南京专业网站制作公司的待遇直接取决于客户的单子的价格！